Az elektronikus gazdaságban jellemző folyamat, hogy a vállalatok egyre kevésbé versenyeznek fizikai értékeik (gépek, berendezések, épületek,...) alapján. A verseny a társaságok ún. megfoghatatlan értékei (intangible values) alapján dől el, ami a humán erőforrásban megtestesülő kultúrát, szakértelmet, tapasztalatot, kapcsolatokat jelenti. Éppen ezért a humánerőforrás-gazdálkodás és kompetencia menedzsment egyre fontosabb helyet foglal el a vállalatok stratégiai látókörében.
A BalaBit IT Kft. mint a hazai elektronikus gazdaság jelentős vállalata, vezérlő elvként tartja szeme előtt, a társaság alkalmazásában álló kiváló szakemberek megtartását, motiválását és képzését. Mindezek érdekében a következő humánpolitikai alapelvek megvalósítására törekszünk:
- kiválasztás -- A kiválasztás egy bemeneti szűrés, aminek feladata, hogy olyan szakemberek kerüljenek felvételre, akik rendelkeznek a szükséges kompetenciákkal, alkalmasak és hajlandók integrálódni a cég kultúrájába, és céljaik összhangba hozhatók cégünk érdekeivel.
- képzés -- Manapság a tudás a leggyorsabban amortizálódó erőforrás, aminek kompenzálására belső képzési rendszert alkottunk. A hagyományos kurzusokon kívül, a rendszer fontos elemét alkotja az önképzés, melyhez erőforrásokat biztosítunk, valamint a céges online szakmai vitafórumok.
- ösztönzési rendszer -- Célunk olyan ösztönzési rendszer működtetése, mely megkönnyíti az alkalmazottak azonosulását a vállalat stratégiai érdekeivel. Ez a gyakorlatban versenyképes jövedelmet, valamint szakmai és egzisztenciális perspektívát jelent.
- munkakörnyezet -- A kellemes, egészséges, nyugodt munkakörnyezet biztosításán felül kötelességünknek érezzük bizonyos rekreációs lehetőségek biztosítását is alkalmazottaink számára. Ennek megvalósítására közösségi helységet és sportolási lehetőséget alakítottunk ki.
- munkaköri leírás -- A pontos, korrekt munkaköri leírás alapvető fontosságú a konfliktusok megelőzése és kezelése szempontjából.